参赛选手竞演

大赛评委

选手与评委及老师合影

为培养研究生的职业素养，增强研究生的求职应聘能力和社会竞争力，提高毕业生就业工作水平和质量，南华大学于6月8日举办了第四届研究生模拟面试大赛决赛。决赛特邀招生就业处副处长彭仲生老师、土木工程学院党委副书记唐素芝老师、经济管理学院黎赔肆教授担任评委，研究生院思想政治与就业指导科孙美兰老师出席，各学院近200余人观摩了此次比赛。

经过严格的简历筛选，激烈的初赛竞争，最终来自机械工程学院等学院的10位优秀选手晋级决赛。决赛由结构化面试和无领导小组讨论两环节组成。结构化面试环节，选手依次上台作简要的求职自述，并回答评委提问。无领导小组讨论环节，分为个人陈述、自由讨论、总结陈述三部分，主要考验选手们的语言表达、思维反应、团队协作等方面的能力。

在结构化面试环节中，选手们身着正装，举止得体，分别从自我介绍，实习实践经历，竞职优势等几个方面进行了简短的求职演说，面对面试官犀利的提问，选手们表现得沉稳坦率，语言幽默风趣，其严谨的求职态度、灵巧的临场应变，也得到了评委的认可，场内观众掌声不断。

决赛最紧张的环节是无领导小组讨论。第一小组选手们围绕 “酒店服务和卫生管理”的问题，分别从服务态度管理、卫生环境管理等不同角度展开了深入讨论，有理有据地阐述了各自的观点，颇为激烈精彩。刘均环同学在被推荐作小组总结陈词时表示，服务态度和卫生源于管理，应先从根源上解决人事管理的问题，服务和卫生问题便会迎刃而解。第二小组则针对“在资金有限的情况下，七个部门如何分配资金，成功开发并推广新游戏”的问题展开了热烈讨论......

在此环节中，选手们独特的观察视角、新颖的个人观点、严谨的分析论证、头脑风暴式的自由讨论和精辟的总结陈词，赢得了现场评委和观众的频频点赞。最终，来自公共卫生学院的研究生李诗雅同学凭借清晰的思维逻辑、流畅的语言表达、较强的团队协作能力一举夺得了本次模拟面试大赛决赛的一等奖。

最后，黎赔肆教授就选手们的比赛表现提出了一些针对性的建议，彭仲生老师对整个比赛全程作了精彩点评，并具体提出了几点意见和建议：一是个人简历简明扼要，注重细节，要突出“专业、成果”等个人具体信息；二是在回答面试官的提问时，要坚持原则，实事求是，坚决果敢；三是在无领导小组讨论中，个人观点表述要精炼，富有针对性与调理，要给组员留出时间，善于在有限的时间内高效沟通，达成共识，代表小组总结陈词时应统筹所有组员观点，综合凝练，绝非一己之见。

此次比赛对于学校研究生提高就业技能，增强求职技巧，促进求职观念的转变有重要意义，有利于其更好地扬长避短，提高求职竞争力，为将来的求职面试打下良好基础。（文/胡小兰 邹彩娟）